当前位置:上海调查公司主页 > 调查服务 > 雇员忠臣度调查


 雇员忠诚度调查
 
               雇员忠臣度调查是上海明探公司的主要调查服务项目之一,为企业解决招聘用人的难题。忠诚的员工是企业发展的基石,而不忠的员工,往往会导致企业重大损失。
       有
丰富管理经验的企业家,都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工,却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节,但除资深的人力资源经理人员,却很难做好这个环节。
 
一、雇员忠诚度调查、对违反公司合同及损害公司利益的行为的调查
 
       协助企业方对其内部职员的贪污、盗窃、飞单行为进行调查取证,并追查赃款赃物的藏匿地点,对飞单的对方公司及相关人员提供相关情况,最大限度的减少公司的损失。
       1、测查员工对企业的忠诚度,包括有无吃里扒外、拉山头搞派别等
       2、测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等
       3、测查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实
       4、测查员工现今的思想动态、目标追求等
 
二、对忠诚感影响最大三方面因素
 
       1、管理层对个人生活及家庭生活重要性的认可。
       2、同事对某雇员作为个人及一个工作者需求的支持。
       3、工作与职员生活中其它部分间的平衡。
 
       所以企业的招聘过中对员工之前雇前调查是必要的,主要应包括下面几方面内容:
 
       1.)学历调查
 
       无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何,你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工,很多时候都会有不诚实的表现。
 
       2.)个人资质:人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况
 
       在信息发达的今天,有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历,还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒,什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
 
       3.)个人资信:个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、信用调查
 
       有资料表明,一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位,如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整,很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有好的品行,良好的成长经历,无不良嗜好及有一定的信用度的员工,而非专业人员,无论通过查看员工的应聘资料及面试,都很难知道他们是否提供了真实资料。
 


地址:上海市徐汇区虹桥路3号港汇广场2座29楼 电话:15102131815 邮箱:87319007@qq.com

沪ICP备16004239号